회계 밖 세상

사업을 운영하다 보면 사업 부진, 법인 전환, 사업 양도 등 다양한 사유로 휴업이나 폐업을 고려하게 됩니다. 폐업은 단순히 사업을 그만두는 것을 넘어, 법적·세무적으로 깔끔하게 마무리해야 하는 중요한 절차입니다. 이번 글에서는 개인사업자와 법인사업자의 폐업 절차와 가장 중요한 세금 신고 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.폐업 절차, 어떻게 진행되나요?1. 개인사업자개인사업자의 폐업 절차는 비교적 간단합니다. 관할 세무서에 폐업신고서와 관련 서류를 제출하면 완료됩니다. 과거에는 관할 관청의 폐업신고확인서를 첨부해야 했지만, 이 절차는 폐지되어 더욱 간편해졌습니다.2. 법인사업자법인사업자는 원칙적으로 설립 등기처럼 해산 및 청산 절차를 거쳐야 합니다. 하지만 이 절차는 비용과 시간이 많이 소요되고, 최후 등..

주식회사는 설립부터 해산 및 청산에 이르기까지 모든 과정을 상업등기부에 등기해야 합니다. 이는 회사의 존재와 중요 정보를 외부에 공시하여 거래의 안전을 지키기 위한 필수적인 법적 절차입니다. 복잡해 보이지만, 각 단계별 핵심 사항을 알아두면 원활하게 처리할 수 있습니다.1. 설립등기: 회사의 탄생을 알리다주식회사의 모든 설립 절차가 완료되면, 2주 이내에 본점 소재지를 관할하는 상업등기소에 설립등기를 신청해야 합니다. 설립 절차는 발기인 구성부터 창립총회까지 여러 단계를 거치게 됩니다.💧 Tip: 자본금 10억 원 미만 소규모 회사라면?자본금이 10억 원 미만인 회사는 이사를 1명 또는 2명만 둘 수 있으며, 감사를 선임하지 않아도 됩니다. 또한, 이사와 감사의 임기는 3년을 초과할 수 없다는 점을 기..

창업, 어디서부터 시작해야 할지 막막하신가요? 개인사업자부터 법인 설립까지, 복잡하게만 느껴졌던 회사 설립 절차와 사업자등록의 모든 것을 A to Z로 알려드립니다. 이 글 하나로 창업 준비의 절반은 끝낼 수 있을 거예요!나만의 사업을 시작하겠다는 부푼 꿈! 정말 멋진 일이죠. 하지만 막상 시작하려고 하면 '개인으로 할까, 법인으로 할까?', '사업자등록은 어떻게 하는 거지?' 같은 현실적인 문제에 부딪히게 되죠. 저도 처음엔 정말 막막했거든요. 그래서 오늘은 창업을 준비하는 분들이 가장 궁금해하시는 회사 설립 절차에 대해 제 경험을 녹여 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 😊사업자등록 전, 반드시 검토해야 할 사항들 🤔사업자등록증을 신청하기 전에 몇 가지 중요한 결정을 내려야 해요. 이 결정에 따라 앞으로..

주식회사와 유한회사 비교 가이드 📅 업데이트 정보 본 가이드는 2025년 6월 기준 현행 법령을 반영하여 작성되었습니다. 주요 반영 사항: 외부감사법 유한회사 적용 현황 (2018.11.1 시행) 자기주식 취득 제도 개정 사항 (2011년 개정 상법) 자본시장법상 자기주식 제도 개선 사항 (2024년 말 시행) 배당 관련 최신 규정 반영 사업을 시작하거나 법인 형태를 고민할 때 주식회사와 유한회사 중 어떤 형태를 선택해야 할지 고민이 많으실 것입니다. 두 회사는 상법에 근거한 법인이라는 공통점이 있지만, 설립 절차, 지분 관..

근로계약서 작성 시 주의사항 완벽 가이드직원을 채용할 때 근로계약서 작성, 제대로 하고 계신가요? 근로계약서는 단순한 서류가 아닌 법적 구속력을 가진 중요한 계약서입니다. 잘못 작성하면 형사처벌은 물론 부당해고, 임금체불 등의 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 특히 모든 근로 형태에서 의무적으로 작성해야 하며, 반드시 서면으로 명시해야 하는 필수 사항들이 있습니다. 2025년 최신 기준에 따른 정확한 작성법과 함정을 피하는 방법을 상세히 알아보겠습니다.🚨 근로계약서 미작성 시 처벌형사처벌: 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상과태료: 최대 500만원민사 분쟁: 근로조건 불명확으로 인한 각종 분쟁 발생노동청 진정: 근로자의 진정 제기 시 불리한 입장1. 근로계약서 작성 의무 및 법적 효력1.1 작성 의무의 범위..

임원 인건비 처리 완벽 가이드 임원의 인건비를 처리할 때는 일반 직원과 달리 특별한 주의사항들이 있습니다. 임원은 회사와 위임계약 관계에 있어 근로기준법의 적용을 받지 않으며, 상법과 법인세법의 규정에 따라 보수 지급이 이루어져야 합니다. 정관 규정, 주주총회 결의, 부당행위계산 부인 등 핵심 사항들을 정확히 숙지하여 세무 리스크를 방지해야 합니다. 1. 급여와 관련된 주의사항 📋 법적 근거 상법 제388조(이사의 보수): "이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다." 법인세법시행령 제43조 제3항: 지배주주 등인 임원에게 정당한 사유 없이 동일 직위의 다른 임원보다 많이 지급하..